Грижа за кариерното развитие на служителите

Важността на грижата за кариерното развитие на служителите се изразява в няколко аспекта. На първо място, от гледна точка на отделните служители, кариерното развитие помага на служителите да осъзнаят собствената си стойност и растеж и да повиши самочувствието и чувството си за удовлетворение. Чрез планирането на кариерата служителите могат да изяснят своето самопозициониране, да намерят подходяща работа, да положат солидна основа за напредък на работното място и в същото време да изяснят крайната цел на своето кариерно развитие и планираните цели за всеки етап, така че за да не изгубят посоката на работното място. Освен това един добър план за кариерно развитие може да помогне на служителите да подобрят своите умения и знания, да разширят работното си поле и по този начин да подобрят удовлетворението от работата.

За предприятията обръщането на внимание на кариерното развитие на служителите е от стратегическо значение. От една страна, това помага на компаниите да управляват по-добре своите таланти и гарантира, че служителите могат да играят роля в компанията в дългосрочен план. Чрез управлението на кариерата компаниите могат да разберат аспирациите за развитие, мотивацията и кариерните интереси на служителите, да комбинират характеристиките на служителите в организационния дизайн, да реализират напълно съответствието на хора и работни места, да увеличат максимално ефективността и лоялността на служителите и да намалят загубите, причинени от персонала оборот. От друга страна, системата за кариерно развитие на служителите е важна част от системата за управление на човешките ресурси, която играе жизненоважна роля за установяване и укрепване на организационния капацитет, оформяне на основните предимства на организацията и насърчаване на ефективното постигане на стратегическите цели на организацията.